Wynagrodzenie członków Zarządu – czy obecne rozwiązanie jest optymalne
Członkowie Zarządu mogą wykonywać swoje obowiązki na postawie różnych tytułów – umowy o pracę, powołania czy umowy cywilnoprawnej. Od rodzaju umowy zależą m.in. skutki podatkowe.
Każda z tych form tworzy nie tylko inną relację pomiędzy członkiem zarządu a spółką, ale jest również objęta różnymi typami składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co z kolei przekłada się na wysokość obciążeń, które ponosi zarówno członek zarządu jak i spółka.
Sytuacja jest jeszcze bardziej złożona, jeżeli członek Zarządu, oprócz funkcji związanych z zarządzaniem spółką, świadczy dla niej usługi o innym charakterze – np. doradczym czy eksperckim, wykraczającym poza zarządzanie. W takim przypadku możliwe jest wykonywanie zadań na podstawie więcej niż jednego tytułu (np. połączenie funkcji członka zarządu na podstawie powołania ze świadczeniem usług na podstawie umowy o współpracy).
W świetle powyższego warto dokonać przeglądu aktualnych form zaangażowania członków Zarządu w celu weryfikacji, która forma zaangażowania jest najbardziej odpowiednia i odzwierciedla faktyczny zakres działalności wykonywanej przez członków Zarządu.
W powyższym zakresie jesteśmy do dyspozycji oraz oferujemy wsparcie w zakresie rekomendacji odpowiedniej formy zaangażowania lub podziału pomiędzy różne formy współpracy.