Czy wynagrodzenia członków zarządu w Twojej firmie są optymalne?
Wynagrodzenia członków zarządu to nie tylko koszty, ale również szansa na zwiększenie efektywności podatkowej i motywacji kadry zarządzającej. Od umowy o pracę, przez kontrakty menedżerskie, po uchwały i zyski z udziału w spółce – wybór formy wynagrodzenia ma realny wpływ na obciążenia PIT i ZUS oraz elastyczność współpracy.
Dlaczego warto to przeanalizować?
- Umowa o pracę – stabilność i zabezpieczenie, ale niska elastyczność i wysoki koszt.
- Kontrakty menedżerskie i uchwały – większa elastyczność i niższe koszty niż przy umowie o pracę.
- Umowy B2B – szansa na efektywność przy świadczeniu usług doradczych czy eksperckich.
- Split wynagrodzeń – łączenie różnych form dla lepszego odzwierciedlenia faktycznych, różnorodnych funkcji i obowiązków.
- Programy motywacyjne – 19% PIT, brak ZUS, pewność retencji i dodatkowa mobilizacja kluczowych dla spółki osób.
Co możesz zyskać?
- Efektywne dopasowanie do faktycznego zakresu obowiązków członków zarządu.
- Biznesowo uzasadniony i zgodny z przepisami model wynagradzania.
- Konsekwencją powyższego mogą być korzystniejsze formy obciążeń publicznoprawnych.
Jak Thedy & Partners może pomóc?
Wspólnie z Martą Dominiak-Sporną, Dyrektorką ds. PIT/ZUS, przeanalizujemy obecną sytuację i zaproponujemy optymalny model wynagradzania dla Twojej firmy. Zajmiemy się wszystkim – od szczegółowej analizy i kalkulacji, po przygotowanie niezbędnych dokumentów i wdrożenie.