12 interpretacji PIP i pierwsze wnioski dla pracodawców
Państwowa Inspekcja Pracy wydała już 12 interpretacji na bazie nowych uprawnień – aż 8 z nich uznało badany model współpracy za stosunek pracy. Sprawdź, na co PIP zwraca uwagę najczęściej i co to oznacza dla Twojej firmy.
Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała już 12 interpretacji wydanych na bazie nowych uprawnień. Ocenia w nich całość stosunku łączącego strony – sama konstrukcja umowy, jej nazwa czy deklarowana wola stron nie mają decydującego znaczenia. Kluczowe jest to, jak współpraca wygląda w praktyce.
Jednocześnie coraz wyraźniej widać, że szczególne znaczenie mają elementy wynikające wprost z Kodeksu pracy, w tym:
- szeroko rozumiane kierownictwo,
- osobisty charakter świadczenia pracy,
- określone miejsce i czas wykonywania obowiązków.
Kierownictwo i podporządkowanie na pierwszym planie
W swoich interpretacjach PIP szczegółowo analizuje, kto organizuje pracę, przydziela bieżące zadania, decyduje o sposobie ich wykonania oraz czy wykonawca zachowuje rzeczywistą autonomię.
Istotna jest także realna – a nie jedynie formalnie zapisana w umowie – możliwość zastępstwa. Bezpośrednio wiąże się z nią ocena, czy dana osoba jest zobowiązana do osobistego wykonywania pracy.
PIP bierze pod uwagę również miejsce i czas wykonywania obowiązków, charakter realizowanych czynności, sposób wynagradzania oraz ponoszenie ryzyka gospodarczego. Wszystkie te okoliczności składają się na całościową ocenę relacji, jednak jej punkt ciężkości coraz wyraźniej przesuwa się w stronę podstawowych przesłanek charakterystycznych dla stosunku pracy.
Kierunek już widoczny, ale nie ma jeszcze utrwalonej linii
Spośród 12 wydanych dotychczas interpretacji aż 8 zakończyło się uznaniem opisanego modelu za stosunek pracy. To nadal zbyt mało, aby mówić o utrwalonej linii interpretacyjnej, jednak można już dostrzec kierunek, w którym zmierza PIP. Nadal jednak trudno przewidzieć wynik konkretnej sprawy, ponieważ podobne okoliczności nie zawsze są oceniane tak samo.
Trzymamy rękę na pulsie i analizujemy kolejne rozstrzygnięcia. Jeżeli chcecie sprawdzić, które elementy stosowanego modelu współpracy mogą mieć kluczowe znaczenie z perspektywy PIP, zapraszamy do kontaktu z Martą Chacińską, Martą Dominiak-Sporną i Mateuszem Lasakiem.