Nowe obowiązki dla pracodawców, nowe prawa dla pracowników
Dyrektywa o równości i jawności wynagrodzeń zacznie obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. i wprowadzi szereg zmian dla pracodawców oraz pracowników. W najnowszym artykule dla OLX Zawodowo, Marta Dominiak-Sporna i Marta Chacińska zajmujące się działem People Tax Advisory, przybliżają, co nowe przepisy oznaczają w praktyce.
Nowe regulacje obejmą niemal wszystkich zatrudniających – zarówno firmy prywatne, instytucje publiczne, NGO, jak i osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Przepisy dotyczą wszystkich pracowników – zatrudnionych na etat, część etatu, czas określony i nieokreślony, a nawet stażystów i praktykantów.
Co ważne, wynagrodzenie w rozumieniu dyrektywy to nie tylko pensja zasadnicza, ale także premie, dodatki, świadczenia chorobowe czy benefity pozapłacowe.
Pracodawcy muszą przygotować się m.in. do raportowania luki płacowej – częstotliwość zależeć będzie od liczby zatrudnionych osób. Najwięksi (powyżej 250 osób) będą raportować co roku, mniejsi – co 3 lata.
Sprawdź szczegóły i dowiedz się, jakie obowiązki czekają Twoją firmę: Nowe obowiązki dla pracodawców, nowe prawa dla pracowników. [CYKL O DYREKTYWIE O RÓWNOŚCI WYNAGRODZEŃ]