Benefity i prezenty świąteczne jako szansa na oszczędności?
Grudzień to czas prezentów – nie tylko tych pod choinką, ale także w strategiach firm dbających o swoich pracowników i kontrahentów. Benefity oraz upominki świąteczne to świetny sposób na budowanie relacji, motywowanie zespołów i wzmacnianie więzi z partnerami biznesowymi. Czy odpowiednie podejście do rozliczeń podatkowych w tym obszarze może także przynieść oszczędności?
Co warto wiedzieć?
Zmieniające się interpretacje przepisów
Ostatnie orzeczenia NSA wskazują na rewolucyjne podejście do świadczeń – na przykład tych dla oddelegowanych pracowników. Okazuje się, że mogą one być wolne od PIT i ZUS!
Koszty podatkowe i well-being
Coraz częściej akceptowane są wydatki na poczęstunki czy działania wspierające dobrostan pracowników (np. wsparcie psychologiczne, radzenie sobie ze stresem). Odpowiednio zaplanowane świadczenia mogą być neutralne podatkowo dla pracownika.
ZFŚS i benefity „za złotówkę”
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych czy współfinansowanie przez pracownika benefitów to narzędzia, które warto wziąć pod uwagę, budując lub reorganizując politykę benefitową.
Jak możemy Ci pomóc?
- Tworzymy matryce benefitów pracowniczych zawierające skutki PIT i ZUS.
- Prowadzimy szkolenia dla działów HR, payroll, podatkowych i każdych innych mających styczność ze świadczeniami pozapłacowymi.
- Oferujemy wsparcie na bieżąco – od odpowiedzi na pytania po identyfikację oszczędności dzięki dostępnym ulgom i zwolnieniom PIT oraz ZUS.
Zapraszamy do kontaktu, chętnie omówimy szczegóły podczas spotkania online.