Apel GIP o wstrzymanie skarg do PIP – co się zmieni od lipca 2026
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki apeluje do przedsiębiorców i zleceniobiorców o wstrzymanie składania skarg do Państwowa Inspekcja Pracy aż do 8 lipca 2026 roku. Powód? Nadchodzące zmiany znacząco zwiększą kompetencje urzędu i realnie wpłyną na rozstrzyganie sporów dotyczących form zatrudnienia.
W ostatnich tygodniach do Państwowa Inspekcja Pracy trafia rosnąca liczba skarg dotyczących zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. To bezpośredni efekt zapowiedzianej reformy rynku pracy.
Problem polega na tym, że obecnie obowiązujące przepisy nie dają PIP narzędzi do administracyjnego przekształcenia takiej umowy w etat. Oznacza to, że skargi składane teraz są rozpatrywane według „starych zasad” – mniej korzystnych dla pracowników.
Dlatego Marcin Stanecki rekomenduje wstrzymanie się z działaniami do 8 lipca 2026 r., kiedy wejdą w życie nowe regulacje.
Nowe uprawnienia PIP od lipca 2026
Reforma znacząco zmieni sposób działania inspekcji. Kluczowe zmiany obejmują:
- możliwość administracyjnej reklasyfikacji umów cywilnoprawnych na umowy o pracę
- wydawanie interpretacji indywidualnych dotyczących relacji B2B i kontraktów cywilnoprawnych
- rozszerzoną wymianę danych między Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy i Krajowa Administracja Skarbowa
- możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz wdrażania planów naprawczych
- wyższe kary finansowe – nawet podwójne grzywny za naruszenia
Co powinni zrobić przedsiębiorcy już teraz?
To nie jest moment na bierność. Wręcz przeciwnie.
Jak podkreśla Marcin Stanecki: najbliższe miesiące to idealny czas na audyt stosowanych form zatrudnienia.
W praktyce oznacza to:
- przegląd umów cywilnoprawnych i B2B
- ocenę ryzyka ich zakwestionowania
- dostosowanie modeli współpracy do nadchodzących przepisów