Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – istotna zmiana na rynku pracy już blisko
Sejm pracuje nad ustawą dotyczącą jawności wynagrodzeń, która może wejść w życie jeszcze w tym roku. Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu zwiększenie transparentności procesu rekrutacji, co odpowiada na oczekiwania zarówno kandydatów, jak i pracodawców.
Co się zmieni?
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o wynagrodzeniu na stanowisku, na które aplikują. Informacje te mogą być przekazywane w formie papierowej lub elektronicznej, np. w ogłoszeniu o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawcy będą mogli podać konkretną kwotę wynagrodzenia lub jego przedział, oparty na neutralnych kryteriach, takich jak płeć. Ważnym elementem jest również zakaz pytania kandydatów o ich wcześniejsze wynagrodzenie.
Dlaczego to ważne?
Badania przeprowadzone przez No Fluff Jobs pokazują, że aż 92,9% Polaków uważa jawność widełek płacowych za kluczowy element ogłoszeń o pracę. Szczególnie istotne jest to dla młodszych pokoleń – aż 97% osób z generacji Z preferuje aplikowanie na oferty z jasno określoną stawką. Transparentność wynagrodzeń nie tylko zwiększa zaufanie do pracodawców, ale także wspiera równość płacową i eliminuje dyskryminację.
Kontrowersje i wyzwania
Choć projekt ustawy spotkał się z pozytywną opinią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nie obyło się bez kontrowersji. Pierwotna wersja zakładała jawność wynagrodzeń zarówno podczas rekrutacji, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak ze względu na sprzeciw organizacji pracodawców oraz trudności legislacyjne skupiono się wyłącznie na etapie rekrutacji. Eksperci zwracają uwagę na potencjalne niespójności wynikające z rozdzielenia prac nad implementacją unijnych dyrektyw dotyczących równości płacowej.
Co dalej?
Ustawa ma wejść w życie sześć miesięcy po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw. Jeśli proces legislacyjny zostanie zakończony szybko, nowe przepisy mogą zacząć obowiązywać jeszcze w 2025 roku. To krok naprzód w budowaniu bardziej transparentnego rynku pracy i wyrównywaniu szans negocjacyjnych kobiet i mężczyzn.
Jawność wynagrodzeń to nie tylko odpowiedź na oczekiwania społeczne, ale także narzędzie wspierające uczciwość i przejrzystość w relacjach zawodowych. Czy polski rynek pracy jest gotowy na tę zmianę? Czas pokaże!
Źródło: https://businessinsider.com.pl/prawo/praca/kodeks-pracy-rewolucyjna-zmiana-o-jawnosci-plac-w-rekrutacji/hc26nln