7 czerwca 2026 za nami – kiedy pracownicy będą mogli pytać o wynagrodzenia?
Termin implementacji unijnej dyrektywy o równości i jawności wynagrodzeń (2023/970) formalnie upłynął, jednak polskie przepisy wdrożeniowe nadal są w procesie legislacyjnym. Co to oznacza dla pracodawców i jak się przygotować?
Z perspektywy unijnej 7 czerwca 2026 r. był nieprzekraczalnym terminem implementacji dyrektywy 2023/970 dotyczącej równości i jawności wynagrodzeń. Tymczasem w Polsce projekt ustawy wdrożeniowej nadal przechodzi kolejne etapy procesu legislacyjnego.
Aktualny stan prac
Na początku maja 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało nową wersję projektu ustawy. Dokument uwzględnia część uwag zgłoszonych do jego pierwszej wersji – proponowane przepisy są bardziej precyzyjne, choć nie rozwiązują jeszcze wszystkich wątpliwości praktycznych. Projekt aktualnie jest na etapie uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania.
Co istotne z perspektywy pracodawców: projekt zakłada wejście w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia. W praktyce oznacza to, że nowe obowiązki zaczną obowiązywać najwcześniej w 2027 roku.
Czas na przygotowanie – jak go wykorzystać?
Opóźnienie w implementacji to dodatkowy czas na spokojne i przemyślane przygotowanie organizacji – zamiast wdrożenia pod presją czasu. Warto pamiętać, że Dyrektywa 2023/970 to nie tylko zestaw przepisów do znajomości. Jej wdrożenie wymaga kompleksowych działań:
- przeprowadzenia procesu wartościowania pracy,
- stworzenia niedyskryminującej struktury wynagrodzeń,
- analizy i aktualizacji wewnętrznych dokumentów,
- odpowiedniego przygotowania zespołów HR i liderów,
- opracowania przemyślanego procesu komunikacyjnego z pracownikami.
Wsparcie eksperckie
Jeśli chcesz sprawdzić, od czego zacząć lub ocenić, na jakim etapie przygotowań jest Twoja organizacja, zapraszamy do kontaktu. Marta Chacińska i Marta Dominiak-Sporna wspierają pracodawców kompleksowo – od analizy przepisów po praktyczne wdrożenie rozwiązań.