Dwustronna umowa o zabezpieczeniu społecznym Polska–Indie na horyzoncie?
W ubiegłym roku Polska podpisała z Indiami umowę o zabezpieczeniu społecznym, która obecnie oczekuje na ratyfikację. Znacząco zmieni ona zasady zarówno dla pracowników transgranicznych, jak i firm zatrudniających specjalistów z Indii.
Co dokładnie oznacza wejście umowy w życie:
- Umowa przewiduje sumowanie okresów ubezpieczenia: osoby, które pracowały zarówno w Polsce, jak i w Indiach, będą mogły łączyć okresy ubezpieczenia z obu krajów w celu nabycia prawa do świadczeń emerytalno-rentowych, co obecnie nie jest możliwe i jest niekorzystne dla ubezpieczonych
- Umowa przewiduje mechanizmy, które będą zapobiegać kolizji ustawodawstw (zdublowane obowiązki składkowe w obu krajach).
- Fakt zamieszkiwania w drugim państwie nie będzie miał negatywnego wpływu na prawo i wysokość wypłacanych świadczeń.
Zatrudnisz pracowników z Indii? Twoja firma planuje relokację albo oddelegowanie obywateli tego kraju? Być może planujesz ekspansję na ten rynek? Warto przygotować się na nadchodzące zmiany.